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マイナビ2019

QA よくある質問

会社について

  • Q. ロングルアージュのビジョンを教えてください。
    • A.

      私たちの仕事は爪に色を塗ることではなく、爪のお手入れをすること。そして最終目標は、爪をもつすべての人にネイルケアをしてもらうことです。

  • Q. 業務内容について教えてください。
    • A.

      ロングルアージュグループでは、ロングルアージュ・タアコバの2ブランドを関東・関西に9店舗展開しています。マニキュアリストとして、お客様の爪の健康を第一に考え、「素顔と同様に自爪も健康で美しくありたい」という信念のもと施術・接客をいたします。

      ネイルケアから爪の悩み・コンプレックスまで、お客様と一緒に向き合い改善していき、手先を美しくすることでその方の所作まで美しく導くことができる仕事です。マニキュアリストは爪に色を塗ることではなく、爪のお手入れをすること。正しいネイルケアこそが、ネイルに携わる仕事の基本であり、ネイルケアがもたらす喜びと幸せを、忙しい時代を生きる多くの大人の女性に広めていきたいという想いのもと日々業務に取り組んでいます。

  • Q. 外部活動では具体的にどんなことをされていますか?
    • A.

      老人ホームなどへの慈善事業からイベントへのマニキュアリスト派遣まで多岐に渡り、近年は抗がん剤治療を受けた乳がん患者へのアピアランス活動もしています。どんなにその活動が拡がろうとも、目指すのは常に技術で先駆け、健康で美しい爪を最上の快適さと共に創造し、継承することが当社の目指す姿です。

  • Q. 平均年齢を教えてください。
    • A.

      年齢層は20代前半~60代後半まで、様々な年齢層の女性がいます。仕事を教わるだけではなく、人生の先輩としても頼もしい味方です。

  • Q. 女性と男性の割合を教えてください。
    • A.

      女性が9割以上を占めます。

働く環境について

  • Q. どんな環境で働いているのですか。
    • A.

      どのサロンにご来店いただいてもご満足いただけるよう、各サロンによって雰囲気も広さも様々です。忙しい大人の女性が落ち着いた時間を過ごせる空間づくりを心がけております。日本の文化や四季を大切にし、目に触れるものは常に半歩先を行くような、ちょっとした発見に満ち溢れているサロンです。

  • Q. 福利厚生について教えてください。
    • A.

      社会保険完備、慶弔見舞金制度、社内販売割引制度、住宅手当がございます。

  • Q. 出産や育児に関する制度はありますでしょうか。
    • A.

      育児休暇・時間短縮労働制度を取得する社員も多数在籍しています。女性が多い会社ならではの当然の常識となっています。一度身についた技術は一生ものです。更なる技術習得のため、産後早々に復帰する社員の姿も見受けられます。

新卒採用について

  • Q. ネイルの知識や技術的なスキル、資格は必要ですか。
    • A.

      入社にあたっては知識、スキル、資格は一切必要ございません。入社後、社内の独自のカリキュラムに沿って知識及び技術を修得していただきます。資格よりも皆さまがこれまでの人生で経験してきたことを財産と考え、重視致します。

  • Q. 内定後のスケジュールを教えてください。
    • A.

      毎年内容は変えております。

      今年は内定後、月に1~2回ハンド・フットのネイルケアに来ていただきました。お客様の気持ちを体験していただくこと、入社までにきれいに爪を整えていただくことにより、ネイルケアにふれていただく機会を増やしました。半年近く通っていただくことで、爪に悩みのあった方もかなり改善されたとうれしい感想もありました。

  • Q. 異動や転勤はありますか。
    • A.

      関東・関西に店舗がありますので、本人から希望がございましたら相談に応じます。基本的には転居を伴う異動はありません。

      女性が多い職場ですので、育児休暇を取得する社員もたくさんいます。その際などに、店舗間での人数のバランスを計るために数ヶ月異動の事例はございます。

キャリア採用について

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